22 novembro 2019

Quem é o “líder do futuro”

Quem é o “líder do futuro”

Através da escolha de profissionais qualificados, é possível superar metas, manter a equipe altamente produtiva e motivar colaboradores.

As mudanças do mercado de trabalho moldam o comportamento de pessoas e empresas. É válido levar em consideração aspectos comportamentais ao contratar um novo colaborador. Conheça um pouco mais sobre a postura do líder do futuro.

Inspirador

O líder do futuro precisa entender a maneira como cada colaborador pode contribuir, e a partir disso engajá-lo. Quando você inspira um profissional a agir respeitando suas competências e limitações, automaticamente ele concentrará seus esforços para desempenhar o melhor trabalho. Segundo Tim Denning, criador de um blog focado em maneiras de inspirar profissionais no desenvolvimento pessoal e empreendedor, relatar experiências da carreira – inclusive as sem sucesso – demonstra empatia e torna o ambiente mais humano.

Líder do futuro - SEPAC

Agrega propósitos

Acima de tudo, o líder do futuro sabe trabalhar com pessoas, deixando claro o propósito por trás de cada tarefa de modo que todos se unam para alcançar as metas. Além disso, gerencia as atividades de forma distributiva, para que os colaboradores recebam suas atribuições com responsabilidade e comprometimento.

Sabe reconhecer seus pontos fortes e de melhoria

O líder do futuro deve reconhecer seus pontos fortes e os que podem ser melhorados. Essa atitude faz com que as decisões sejam tomadas com mais assertividade e haja constante aprendizado e desenvolvimento.

Propõe mudanças

Seu papel é pensar à frente, reavaliar suas opiniões e propor ideias inovadoras para a empresa. O mercado considera esse tipo de profissional competitivo e pronto para enfrentar qualquer desafio.

Por fim, olhar para os membros da equipe de forma humana, para que se sintam confiantes a partilhar projetos, inseguranças e qualidades, é uma característica essencial desse profissional.

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Fonte: Medium

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