Por que cuidar da cultura organizacional fará sua empresa crescer
O conceito de cultura diz respeito ao conjunto complexo de hábitos, conhecimentos, leis, costumes e padrões referentes a um grupo social, país ou povo. Quando se aplica este conceito no ambiente empresarial, o que se tem é o mesmo conjunto complexo, mas pautado no funcionamento institucional e econômico de uma companhia – a cultura organizacional.
Levando em conta o fato de que cada pessoa carrega traços culturais diversos, e que dentro de uma empresa existem dezenas ou centenas de colaboradores, cada qual com suas individualidades, é fundamental que a cultura comum a todos – a organizacional – seja positiva, inclusiva e humana.
Construir um ambiente motivado, de confiabilidade, em que as pessoas fazem o que fazem porque entendem, concordam e querem participar de todo o processo, é o que gera resultados expressivos e sustentados.
1 – A cultura influencia diretamente no desempenho
Segundo uma pesquisa da McKinsey&Company, as empresas com melhores culturas (de acordo com o próprio Índice de Saúde Organizacional) têm retorno 60% maior do que as de cultura “mediana” e 200% mais alto do que as com cultura organizacional menos desenvolvida.
2 – Cultura organizacional é única
Uma cultura organizacional saudável se adapta naturalmente às mudanças ocorridas nos mercados e na sociedade em geral – é a forma como a empresa age e trabalha em relação à sociedade a partir da sua essência e de seus colaboradores. Por isso, não é possível copiar a cultura de outra companhia.
3 – Culturas saudáveis permitem crescimento
Se a cultura provém das pessoas e de como elas utilizam todo o repertório social que carregam para aplicar no dia a dia da empresa, na forma de fazer o que se tem que fazer, é preciso construir uma cultura própria que respeite a individualidade, atendendo aos anseios dos colaboradores. Só assim uma empresa encontra soluções inovadoras para vencer obstáculos e crises econômicas.
Fonte: McKinsey&Company
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