O desenvolvimento tecnológico, as mídias sociais e o boom do pensamento “startup” trouxeram à tona um aspecto pouco discutido até a virada do século XXI: o ambiente e a estrutura física do local de trabalho. No entanto, antes de pensar em mesas ergométricas, happy hours semanais, locais para cochilar ou iniciativas como “traga o seu cachorro para o trabalho”, é preciso se certificar de que os aspectos básicos sejam pensados para o bem-estar, e consequentemente o desempenho, dos colaboradores. Isso inclui água, ar puro e luz natural para iluminar o ambiente.

Uma pesquisa chamada “A experiência dos funcionários no escritório do futuro” entrevistou 1.614 colaboradores norte-americanos e descobriu que acesso à luz natural e visão para a rua vêm antes na lista de prioridades do que refeitórios no local, academias de ginástica e privilégios, como creches no escritório. Mais de um terço deles afirma que não tem acesso suficiente à luz natural no trabalho. Veja outros dados:

– 78% dos funcionários dizem que o acesso à luz natural e visão para a rua melhoram seu bem-estar

– 70% relatam um melhor desempenho no trabalho quando têm acesso à luz natural e visão para a rua

Um outro estudo sobre condições do ambiente de trabalho nos Estados Unidos, realizado pela Gallup, mostra que mais da metade dos colaboradores define bem-estar como “muito importante” para si próprios, na hora de escolher a empresa para qual trabalhar. Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal ficou em segundo lugar.

Isso mostra que, quando são atendidos os aspectos do bem-estar dos colaboradores, inclusive aqueles da sua vida pessoal, seja preservando seus momentos de descanso ou incentivando o estudo, as pessoas se envolvem e se engajam mais, melhorando o desempenho individual.

O estudo “A Experiência do Funcionário” levantou que, para 73% dos trabalhadores entrevistados, quanto mais tempo usando tecnologias, maior o desejo por uma pausa visual, uma caminhada ou uma janela por onde se possa enxergar a rua.

Além disso, uma pesquisa do Dr. Alan Hedge, da Universidade de Cornell, reforça a conexão entre a luz natural e o bem-estar e saúde dos colaboradores. Os que trabalham em escritórios com luz natural relatam queda de 63% de dores de cabeça, 56% de sonolência e 51% de fadiga ocular.

Exemplos

Baseadas nestes estudos, muitas companhias passaram a recriar seu ambiente de trabalho e a considerá-lo uma ferramenta de recrutamento.

Em Curitiba, a SEPAC tem sede no primeiro Green Building do sul do Brasil com certificação internacional SELO LEED Gold for Core and Shell. O edifício Mariano Torres Corporate  possui ecotelhado, parede verde na fachada frontal com espécies nativas, janelas panorâmicas, sistemas de captação de água da chuva, de reutilização de materiais e de economia de energia.

Fora do Brasil, uma grande empresa de comércio eletrônico criou uma sede no centro de Seattle que é uma verdadeira floresta, com mais de 40.000 plantas. O espaço tem a premissa de que luz natural, vida verde e atividades saudáveis como caminhar, por exemplo, reduzem o estresse dos colaboradores e aumentam a satisfação no trabalho.

Outro exemplo vem do setor de serviço de hospedagem. Em vez das estações de trabalho sem janelas, comuns aos SACs e teleatendimentos, a central foi planejada para ser um ambiente aberto, com acesso à luz natural e visão das redondezas, com sofás espaçosos, mesas para trabalhar em pé e tecnologia sem fio substituindo as mesas enfileiradas e telefones presos ao aparelho.

Mais impressionante ainda é o que fez uma grande companhia em seu escritório em Salt Lake City, Utah. Este possui uma visão panorâmica da cidade através de 9 mil metros quadrados de janelas inteligentes que se adaptam para otimizar a luz natural, permitindo um ambiente de trabalho mais criativo.

O cuidado com o acesso à luz natural é tão importante que alguns países da União Europeia já definem a proximidade a janelas como regra do seu Código Nacional de Construções.

Mais do que isso, empregadores começam a reconhecer que o ambiente de trabalho é parte da experiência dos colaboradores e uma ferramenta fundamental para atrair, engajar e reter os melhores talentos.

O relatório “A experiência dos funcionários no ambiente do futuro”, por fim, aponta três aspectos que precisam ser levados em consideração pelos gestores, na hora de planejar, projetar e escolher o local de trabalho.

– Enxergue o escritório sob a perspectiva dos colaboradores;

– Escute seus colaboradores para entender que tipo de ambiente de trabalho procuram;

– Pense em criar um espaço ideal para todos — do alto escalão à linha de frente.

Fonte: Harvard Business Review Brasil

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