10 novembro 2021

Âncoras de carreira: motivação profissional

Âncoras de carreira: motivação profissional

Na vida profissional, diversos aspectos podem ser decisivos na mudança ou escolha de um cargo ou carreira. Tais fatores correspondem, geralmente, aos valores, necessidades, talentos e prioridades de cada um, e podem ser vistos como âncoras de carreira: a base de avaliação e das decisões profissionais. Confira mais abaixo.

O que são as âncoras de carreira

As âncoras de carreira são aquilo que direciona as decisões na vida profissional. O conceito foi elaborado pelo especialista em desenvolvimento organizacional Edgar Schein, para quem as âncoras demonstram as reais motivações de um indivíduo.

Dentro dessa concepção, Schein defende que relações de trabalho funcionam como uma via de mão dupla, na qual as expectativas da organização e de outras partes interessadas devem ser correspondidas para que haja bons resultados.

As âncoras de carreira geralmente orientam a relação dos profissionais com o trabalho que exercem e com a empresa na qual atuam. Por isso, é essencial que líderes e gestores conheçam os motivadores de cada colaborador, a fim de cultivar relações mais prósperas e transparentes, bem como melhores resultados para todos.  

Base das âncoras de carreira

As motivações da carreira profissional

Em sua teoria, Schein listou oito características básicas que podem funcionar como âncoras de carreira:

  • Autonomia e independência: profissionais com esse perfil tendem a atuar melhor em suas funções quando há mais liberdade. Assim, o excesso de interferências e padrões engessados pode prejudicar o desenvolvimento desses colaboradores.
  • Competência administrativa geral: refere-se à capacidade dos profissionais que, para serem bem-sucedidos, sabem usar a inteligência emocional, lidam com desafios de alto nível, estreitam relações de trabalho e ocupam cargos de grande responsabilidade na empresa.
  • Competência técnica e funcional: profissionais com essas habilidades geralmente são tidos como experts ou grandes entendedores de tarefas específicas. Eles estão em constante desenvolvimento das aptidões necessárias à execução eficiente do seu trabalho. 
  • Criatividade empresarial: característica dos indivíduos mais criativos da organização, que sempre buscam inovar e demonstram gosto por desenvolver novos projetos, serviços ou produtos. Esse perfil tem potencial para empreender e abrir o próprio negócio.
  • Dedicação a uma causa: geralmente refere-se à inclinação dos profissionais mais solícitos da empresa. Com talento e dedicação, tendem a ajudar o próximo, tanto no âmbito profissional quanto pessoal. Tais profissionais são mais comuns em áreas como atendimento e recursos humanos.
  • Desafio puro: abrange os profissionais movidos por desafios e por tarefas que testam suas habilidades. Eles anseiam por novas oportunidades quando se sentem desestimulados no trabalho.
  • Estilo de vida: alguns profissionais priorizam o estilo de vida como sua âncora de carreira. Assim, prezam por um trabalho que possibilite levar uma vida feliz, descansar, viajar e realizar atividades que proporcionam satisfação pessoal.
  • Segurança e estabilidade: representam a busca de profissionais pouco propensos a encarar riscos. Pessoas com esse perfil buscam cargos e tarefas tradicionais que ofereçam estabilidade. Além disso, tendem a permanecer na empresa durante anos, exercendo a mesma função.

Vantagens de compreender as âncoras de carreira

Bons resultados atrelados a âncoras de carreira

Levar as âncoras de carreira em consideração é essencial tanto para as organizações quanto para os profissionais. As empresas que identificam nos colaboradores esses perfis e motivações conseguem desenvolver as habilidades da equipe, elevar a produtividade e conquistar melhores resultados.

Para os profissionais, essas âncoras direcionam a tomada de decisões e ajudam a identificar objetivos pessoais, aprimorar o autoconhecimento e desenvolver competências.

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Fonte: IBC Coaching, Voitto e Mackenzie

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