Agilidade de aprendizagem: benefícios para a rotina corporativa
No atual universo corporativo, algumas habilidades são essenciais para se adaptar às necessidades do mercado. Uma delas é a agilidade de aprendizagem, competência cada vez mais valorizada. Saiba mais abaixo sobre ela e como estimulá-la em seu negócio.
Agilidade de aprendizagem: o que é
Por meio da análise de centenas de executivos, o professor de psicologia Warner Burke definiu a agilidade de aprendizagem como a capacidade de ser ágil e flexível, receber feedbacks e assimilar novos aprendizados, principalmente em situações de necessidade.
O termo, derivado do inglês learning agility, se refere, portanto, ao conjunto de habilidades, competências e comportamentos que tornam uma pessoa mais propensa a aprender de forma rápida no dia a dia corporativo.
O aprendizado e a absorção ágil de informações fazem grande diferença para o desenvolvimento profissional, em especial quando se trata de assumir novos desafios ao longo da carreira.
Competências envolvidas
A partir de suas avaliações, Warner Burke elencou nove competências e aspectos que compõem o conceito da agilidade de aprendizagem:
- Flexibilidade: capacidade de solucionar problemas e estar aberto a novas ideias, adaptando-se frente a imprevistos e desafios.
- Agilidade: remete à rapidez para colocar ideias em prática e acelerar processos.
- Experimentação: diz respeito à capacidade de experimentar novas abordagens, ideias e comportamentos para identificar quais são mais eficazes.
- Tomada de risco em performance: é a busca por novos aprendizados, funções ou tarefas que permitem se desafiar profissionalmente.
- Tomada de risco interpessoal: capacidade de converter diferenças entre a equipe em oportunidades de aprender ou mudar o que for necessário.
- Colaboração: refere-se a formatos colaborativos de trabalho que geram mais oportunidades de aprendizado.
- Coleta de informações: uso de métodos variados para se manter atualizado na área de atuação.
- Busca de feedback: reforça a importância do feedback para aprimorar o desempenho, responder às críticas de forma eficaz e agregar importantes lições sobre ideias e performances.
- Reflexão: ressalta a importância de desacelerar para absorver conhecimentos, avaliar o próprio desempenho e aplicar as correções necessárias ao longo da jornada profissional.
Como estimular a agilidade de aprendizagem na empresa
Para além de selecionar candidatos com agilidade de aprendizagem, é importante estimular tal qualidade nos colaboradores já integrados à cultura empresarial. Uma das formas de fazer isso é aplicar práticas como análise e debate de estudos de caso, que estimulam o aprendizado contínuo e a experimentação de novas abordagens.
A gamificação é outra ferramenta que vem sendo utilizada no meio empresarial para desenvolver a learning agility dos colaboradores. Isso porque associa o aprendizado rápido a desafios entre as equipes, estimulando a agilidade.
Entre suas vantagens, a aprendizagem ágil contribui para o desenvolvimento profissional dos colaboradores, refletindo-se em melhora na tomada de decisões e na performance da empresa.
Leia mais: 5 motivos para ter uma equipe multidisciplinar
Fonte: Administradores, VAGAS for business e Mindsight
Deixar um comentário