Don Clifton, conhecido como o pai da psicologia da força e autor do livro “Seu balde está cheio? ”, afirma que a maneira mais eficiente de capacitar pessoas é vê-las por seus pontos fortes. Quando a liderança de uma entidade não foca nos pontos fortes do colaborador, as chances de contratação são de 1 em 11 (cerca de 9%). Já nos casos em que os líderes se concentram nos pontos fortes do colaborador, elas aumentam para quase 3 em 4 (73%).